阿美，大学同砚，32岁，才找到合适的男朋友。

2019年，快过年时，想着过年时办婚礼，就先把娶亲证给领了。谁知，疫情来临，婚礼一直就没办成。

复工后，二人准备以旅游度假的方式，补办婚礼。况且，阿美的肚子也一天天大起来，以为再不请婚假，婚假就作废了。

谁知，阿美挺着大肚子去找老板请婚假时，老板竟以阿美去年就早已领了娶亲证，到现在都已往这么长时间了，肚子也都这么大了，马上还要请产假。而且，刚刚复工后，公司营业也对照忙碌，离不开人，以是就没批准阿美的婚假申请。

阿美听到后，以为匪夷所思，这个理由也太奇葩了。那时，老板直接拒绝，她也就没再说啥。

阿美事后回忆，以为越来越不对劲，婚假是人一生当中主要的事情，老板既没有权力，也没有理由不批准自己的婚假吧！不用脑子想都知道，一定不相符劳动合同法啊！

现在，有两个问题摆在阿美的眼前：

• （1）员工休婚假，需不需要公司老板批准？
• （2）婚假，有没有“实效性”？跟娶亲证，有没有关系？

员工休婚假，需要单元批准吗？

绝不嫌疑，员工休婚假，一定需要单元批准的！

然则，凭据法律划定，员工休婚假，那是员工的合法权力，任何人都没设施强制剥夺。

换言之，只要员工申请婚假的手续相符单元流程划定，单元原则上是要批准的。若是却因事情缘故原由，可以和婚假申请人举行协商相同！

许多单元，其实在规章制度里都已对员工请婚假的流程举行了详细明确的划定，好比员工要提前若干天申请婚假、填写专门的婚假审批单等。

这也就是，为什么员工请婚假，还要经由单元审批同意后，才气举行。

婚假是否有“实效性”？跟“娶亲证”有关联吗？

可以给你们明确回答：员工休婚假的“实效性”，没有响应的法律法规，专门设定过尺度！

由于根据普遍习惯，挂号娶亲，领取娶亲证后，并不一定会马上举行婚礼，因此婚假自然也就要变得天真一些。

不清扫，一些公司、企业会制订响应的制度，划定员工领取娶亲证后，若是时间跨越6个月，则视为自动放弃婚假假期。

从客观角度来讲，公司对婚假的“实效性”举行划定，以便于举行人事管理。

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